OD GADANIA DO DZIAŁANIA
W 90 MINUT

Otrzymasz PDF (kanwę i przewodnik).

Metoda, która zamienia rozmowy
o tym, co ważne - we wspólne decyzje i realny ruch do przodu

Bezpłatne narzędzie

Pobierasz i działasz    

Bez zobowiązań

JAK W 90 MINUT MOŻESZ DAĆ ZESPOŁOWI JASNY KIERUNEK

Team Focus Canvas to wizualny szablon który prowadzi zespół przez
6-krokowy konkretny i uporządkowany proces. Wszystko po to, by skupić się na jednym konkretnym wyzwaniu a następnie wypracowaniu pierwszego planu i przejście do działania.

KLUCZOWE KORZYŚCI:

🎯 FOCUS NA KONKRETACH
Zamiast ogólnej dyskusji - skupienie na jednym wyzwaniu / problemie, uzgodnieniach i konkretnym działaniu (nawet jeśli małe, ale wdrożone, niż duże i nic się nie zdarzyło).

👥 KAŻDY WIE NA CZYM STOI
Wypowiedzi każdej osoby, jasny konkret i następne kroki dla wszystkich

⚡ SZYBKA ŚCIEŻKA DO DZIAŁANIA
90 minut = zespół skupiony i gotowy do wdrażania pierwszych ustaleń. Tych które wspólnie zaproponował.

CZY ROZPOZNAJESZ SWOJĄ SYTUACJĘ?

🔄 ZESPOŁY, KTÓRE CHCĄ TO ROZWIĄZAĆ:

  • Spotkania które przeciągają się bez konkretnych ustaleń
  • Dyskusje które wracają w kółko do tych samych tematów
  • Niejasne ustalenia które każdy rozumie inaczej
  • Trudności w podejmowaniu wspólnych decyzji zespołowych
  • Ciągłe wracanie do tych samych dyskusji bez postępu

🔄 ZESPOŁY, KTÓRE CHCĄ TO ROZWIJAĆ:

  • Lepsze środowisko dla kreatywności zespołu
  • Skuteczniejsze sposoby wzajemnego feedbacku
  • Jasne procesy współpracy
  • Poczucie wpływu każdego na sposób pracy
  • Lepsze wykorzystanie mocnych stron każdego członka
  • ... i wiele innych

Co jeśli moglibyście
zmienić to w jedno
90-minutowe konkretne spotkanie?

⭐⭐⭐⭐⭐

"Po raz pierwszy wyszliśmy ze spotkania, gdzie sobie naprawdę wartościowo porozmawialiśmy.
I ustaliliśmy na koniec razem dokładnie kto, co i kiedy zrobi w tym temacie. Pierwsze małe działania ale wreszcie do przodu. I chciało się nam."
Team Lead z firmy B2C

CO DOKŁADNIE DOSTAJESZ

  • Team Focus Canvas
    Wizualny szablon do wydruku czy pracy online (pdf)
  • Szybki przewodnik
    Wszystko co musisz wiedzieć, żeby zacząć (15 stron pdf)
  • 🎁 BONUS: pakiet dodatkowych materiałów: szablony maili
    (przykładowo jak można zaproponować sesję zespołowi/szefowi)
    + checklista przygotowania sesji
  • Za 0 zł. Wartość podobnych materiałów to minimum 2-5 tys zł.

Kanwa zawiera wszystkie pytania i instrukcje krok po kroku.

NIE MUSISZ BYĆ OSOBĄ EKSPERCKĄ OD FACYLITACJI SPOTKAŃ

SKUPIENI NA REZULTACIE W 6 KROKACH

CO ZNACZY: "KANWA"?

KANWA to wizualny szablon pracy zespołowej - jak mapa która prowadzi przez logiczny proces od problemu do rozwiązania.
Podobnie jak malarz używa kanwy do stworzenia obrazu, zespół używa Team Focus Canvas do "namalowania" konkretów działania.

  • Wszyscy widzą to samo - wszystkie pomysły są na jednej planszy
  • Każdy ma głos - indywidualne odpowiedzi zanim zaczyna się dyskusja (np. napisane i przyklejone na karteczkach)
  • Jasna struktura - 6 kroków, które prowadzą do konkretnych ustaleń
  • Równe szanse - ciche osoby też mogą się wypowiedzieć

DLACZEGO KANWA MOŻE DZIAŁAĆ LEPIEJ NIŻ ZWYKŁE SPOTKANIE?

DLACZEGO WARTO? Zdaniem zespołów, które nią pracowały:

  • W 90 minut zespół przechodzi od rozmów do pierwszych działań z terminami i odpowiedzialnością.
  • Kanwa pomaga szybko dojść do wspólnego zrozumienia – każdy wnosi swoją perspektywę, a na końcu powstaje jasny obraz całości.
  • Porządkuje rozmowę tak, by uniknąć chaosu i wiecznego „kręcenia się w kółko”.
  • Daje strukturę, która sprawia, że dyskusja kończy się decyzjami, a nie tylko notatkami.
  • Umożliwia każdemu członkowi zespołu zabranie głosu – nawet tym cichszym i mniej przebojowym.
  • Pomaga nazwać to, co zespół ma na myśli (np. „zaufanie” czy „kreatywność”), i przekuć to w konkretne zachowania.
  • Skupia się na jednym wybranym obszarze - dzięki temu łatwiej osiągnąć realną zmianę niż przy ogólnych dyskusjach.
  • Łączy perspektywy indywidualne w decyzje zespołowe – każdy czuje współodpowiedzialność.
  • Wspiera zarówno rozwiązywanie trudności, jak i rozwój aspiracji czy wprowadzanie nowych pomysłów.
  • Tworzy szybkie „success stories” - pierwsze wdrożenia budują energię i motywację do kolejnych kroków. Suma małych rzeczy także daje duży efekt :-)

KAŻDY DZIEŃ BEZ DZIAŁANIA I WSPÓLNEGO SKUPIENIA
TO STRACONY POTENCJAŁ

🎯 PRZYGOTOWAŁAM DLA CIEBIE GOTOWCE

Z szybkim Przewodnikiem i Kanwą już możecie zrobić swoje spotkanie i zacząć działać.

🎯 NIE MUSICIE ZROBIĆ TEGO IDEALNIE :-)

Myślę, że choć jedna rzecz, ale zrobiona w kierunku zmiany (i uzgodniona wspólnie między Wami i której chcecie) jest lepsza niż ZERO działania. Nie musi być idealnie. Lepiej sprawdzić, niż przygotowywać się... wiecznie. Suma małych rzeczy też daje duży efekt!

Zespół skupiony na konkretnym uzgodnionym działaniu. Inne zespoły już zaczęły.
Kiedy Wy? :-)

NAJLEPSZE CO MOŻE SIĘ STAĆ:

90 minut strukturalnej rozmowy o wyzwaniu.

NAJGORSZE CO MOŻE SIĘ STAĆ:

DAJ ZESPOŁOWI JASNY KIERUNEK JUŻ DZIŚ

  • Za parę minut - otrzymasz kompletny pakiet na email
  • Za 10 minut - możesz mieć już przeczytany szybki Przewodnik i wybierzesz wyzwanie na spotkanie
  • Za tydzień - możesz mieć już zrobioną pierwszą sesję z zespołem, zespół będzie miał plan na pierwsze działania
    i będzie go realizować. Zacznie działać!
  • Za miesiąc - zespół spotka się, by podsumować co i jak, jak Wam już idzie.
  • Zrobiliście krok do przodu w 1 miesiąc :-)

CO MOŻE SIĘ STAĆ PO POBRANIU KANWY:

⭐⭐⭐⭐⭐

"Aga, daję Ci max ocenę. Bo scenariusz pomógł nam wreszcie dogadać co rozumiemy przez ownership w zespole. I wspólnie ustalić, jak to widzimy i czego chcemy. I nie wiedzieliśmy, że mamy tak różnorodnie. Cieszę się, że wreszcie to przegadaliśmy. Teraz chcemy popracować nad tym, by nie bać się w pomysły. Bo zobaczyliśmy, że pierwsza kanwa zaczęła fajnie zmianę. A Twój skrócony Przewodnik to nie mało tekstu ;-)"
Menadżerka dużego zespołu

DLA KOGO JEST TEAM FOCUS CANVAS?

Dla Szefów/Dyrektorów HR/Firm:

Narzędzie, które można wykorzystać wielokrotnie z różnymi zespołami. Jedna inwestycja w metodę to wielokrotny zwrot w postaci lepszej współpracy.

Dla Menedżerów/Liderów:

Nie musisz być osobą która musi wiele sama rozwiązywać. Kanwa pozwala zespołowi samodzielnie wypracować rozwiązania. Zespół wnosi swoją wiedzę, ty zapewniasz strukturę do jej wykorzystania. Zespół ma wspólne zrozumienie, więc zwiększasz szansę na naprawdę wdrażanie ustaleń (a jeśli są określone warunki brzegowe - dodaj je).

Dla zespołów:

Wasza wiedza o codziennej pracy jest najcenniejsza. Kanwa pomaga ją uporządkować, odkryć i przekuć w zmiany, które będą rzeczywiście działać. Które wspólnie wypracowaliscie.
To sposób na zaproponowanie konstruktywnego skupienia się na wyzwaniu: "Może spróbujmy czegoś co pomoże nam to rozwiązać razem?"


Dla trenerów/coachów/facylitatorów/NGO:

Gotowa metoda z instrukcją. Możesz skupić się na wspieraniu zespołów zamiast tworzenia struktur od zera.


Szukasz sprawdzonego narzędzia do pracy z zespołami?

Chcesz mieć gotowy proces, który możesz dostosować do różnych kontekstów?

Zależy Ci na strukturze, która naprawdę prowadzi do konkretów?

Świat byłby lepszy, gdybyśmy umieli rozwiązywać - to moje marzenie, które realizuję od wielu lat.
Szkolę, tworzę materiały edukacyjne, występuję - wszędzie tam, gdzie mam szansę zaszczepić i zainspirować metodami i narzędziami dotyczącymi mądrego myślenia (inwentyka, creative problem-solving, lepsze decyzje (decision thinking), krytyczne myślenie w praktyce) oraz dobrej współpracy w zespołach i zarządzania. "Babka od myślenia" tak kiedyś o mnie powiedziano :-) Pewnie dlatego że, moim konikiem jest psychologia stosowana w praktyce (psychologia społeczna i poznawcza, ekonomia behawioralna, nauka o zarządzaniu i zespołach, mądrość poznawcza, AI).

Wpadnij na mojego LinkedIn, poznajmy się!
A tu więcej o mnie: www.apelkaszajowska.pl

AUTORKA

AGNIESZKA PEŁKA-SZAJOWSKA

Kanwa ma swoje ograniczenia i nie rozwiąże każdego problemu. Ale sporo :-)

GDZIE DZIAŁA?

❌ NIE pomoże przy:

  • Problemach osobistych/psychicznych członków zespołu
  • Planach rozwoju indywidualnego
  • Problemach technicznych wymagających ekspertyzy
  • Konfliktach osobistych wymagających mediacji

(to wiemy po testach kanwy)

✅ ŚWIETNIE działa przy:

(to juz wiemy po testach kanwy,
nowe będziemy jeszcze tu dopisywać)

  • Procesach zespołowych (np. spotkania, komunikacja)
  • Kulturze zespołu (np. zaufanie, otwartość, współpraca, ownership, upraszczanie)
  • Wyzwaniach operacyjnych (np. priorytety, delegowanie)
  • Aspiracjach rozwojowych zespołu (np. kreatywność, zaangażowanie)
  • Uzgadnianiu zasad współpracy

Jeśli problem może rozwiązać samodzielnie zespół metodami organizacyjnymi - kanwa pomoże.

Jeśli wymaga silnie zewnętrznej ekspertyzy lub interwencji - szukaj innych rozwiązań (lub sprawdź, czy można ją włączyć do kanwy, jako dodatkowe pole). Np. zespół dołączył pole z wiedzą ze szkolenia o feedbacku i wypracował swoje zasady feedbacku kanwą. Więc dało się :-)

Złota zasada :-)

Nie mam doświadczenia z facylitacją. Dam radę poprowadzić?

✅ Kanwa została zaprojektowana żeby pomóc Ci prowadzić proces. Nie musisz być doświadczonym/ą facylitator(ką).  Masz szczegółową instrukcję krok po kroku z timingiem i przykładowymi frazami. Wystarczy że chociaż kilka razy prowadziłaś/eś jakiekolwiek spotkania zespołowe lub brałaś/brałeś w nich udział.
Ile to zajmuje czasu?

✅ Średnio to 30 minut przygotowania (jeśli pierwszy raz) + ok. 90 minut sesji = konkretny plan działania. To mniej czasu niż można tracić tygodniowo na nieproduktywne dyskusje. Średnio nam wyszło w testach, że zespołu 4-6 osobowe potrzebowały 90 minut. Ale wszystko zależy od tego, jak i ile się rozgadacie. 

Co jeśli nic z tego nie wyjdzie?

✅ Nawet sama strukturalna rozmowa o wyzwaniu przynosi wartość - zespół lepiej rozumie różne perspektywy i ma wspólne zrozumienie problemu. I to już jest dobry początek! Bo zaczęliście rozmawiać.

Czy metoda z karteczkami jest "profesjonalna?"

✅ W Google, Microsoft i setkach innych firm też używają karteczek. To sprawdzona metoda. Zacznij od: "Wiem że wygląda nietypowo, ale spróbujmy. To tylko 90 minut na skupienie się na naszym wyzwaniu". 

Dlaczego za darmo? Gdzie haczyk?

✅ Nie ma haczyka. Wierzę, że każdy zespół zasługuje na narzędzia do lepszego skupienia i uzgadniania kierunku. Team Focus Canvas (starter, który na dzień dobry daje bardzo dużo!) to mój wkład w budowanie lepszych zespołów w polskich firmach. Kropka. A jeśli chcesz wesprzeć to co robię, rozważ wsparcie mnie zakupem jednego z produktów w e-sklepie albo postaw mi wirtualną kawę, dzięki!
Czym się różni szybki Przewodnik, który otrzymuję od Ciebie bezpłatnie razem z Kanwą od Instrukcji w wersji pełnej?

✅ Z szybkim Przewodnikiem masz wszystko, by zacząć pracę z Kanwą i zrobić już pierwsze spotkanie z jej użyciem. Natomiast jeśli potrzebujesz więcej moich praktycznych rad, scenariuszy, podpowiedzi itd. - skorzystaj z Instrukcji w wersji pełnej, ta jest już płatna. A pieniądze przeznaczam na utrzymanie i rozwój tego narzędzia oraz kolejne materiały dla Was. Nawet sam serwer pocztowy kosztuje ;-)

Co oznacza podpis pod tytułem kanwy "starter"?
✅ STARTER oznacza że to punkt początkowy, nie końcowy. Team Focus Canvas nie rozwiąże wszystkich problemów zespołu - ale da wam dobry start do:
  • Wspólnego zrozumienia wyzwania
  • Pierwszych konkretnych kroków
  • Budowania nawyku strukturalnych rozmów
  • Zaufania że zespół może sam znajdować rozwiązania
  • To jak zapalenie ognia :-) odpala proces zmian w zespole. Potem zespół już jedzie własnymi siłami.
Mam jeszcze inne pytanie na które nie ma tutaj odpowiedzi

Napisz do mnie na hello@focuscanvas.pl, dzięki!

NAJCZĘSTSZE PYTANIA (FAQ)

Oraz dostaliśmy ponad 50 feedbacków od liderów i menadżerów z różnych firm. I ta liczba rośnie :-)

KANWĘ PRZETESTOWAŁO JUŻ PONAD 100+ ZESPOŁÓW

"Szczerze to byłam sceptyczna, kolejne narzędzie? Ale Team Focus Canvas naprawdę działa. Podesłałam jednej z menadżerek. Wyszliśmy ze spotkania z konkretną listą działań.
Wiemy co robić od zaraz. Fajnie!"

HR BP

"Używam tego z różnymi zespołami
i za każdym razem widzę ten sam acha moment, kiedy odkrywają, że różnie rozumieli te same słowa"

Agile Coach

"Nie muszę angażować zewnętrznego trenera. Wszystko jest jasno opisane i mogę prowadzić to sama. Dzięki za ogłoszenie na LinkedIn, że można wcześniej przetestować tę metodę. Ja ją biorę do siebie już""

Właścicielka agencji PR

"Szukałem czegoś, co pomoże zespołom przejść od narzekania do działania. Ta kanwa to właśnie to.
Potem zrobiliśmy eksperyment i weszliśmy z chęcią doskonalenia czegoś, czyli nic negatywnego i zadziałało także"

Manager

"Fajnie, że planujesz dedykowane kanwy do konkretnego już tematu, aby samemu nie wpisywać CELU, tylko wybrać daną kanwę. To będzie jeszcze większe ułatwienie dla mnie, bo jestem totalnie zabiegany i to pozwoli mi jeszcze szybciej ruszyć"

Trener wewnętrzny w dziale L&D

"No w 90 minut to nie ale w ok.120 zrobiliśmy (się rozgadaliśmy i nie chciałem tego urywać, bo to było wartościowe) i mamy jasny plan działania. Plus zespół jest bardziej zaangażowany, bo sami to wypracowali. Warto było"

Product Owner

CO DOKŁADNIE DOSTAJESZ:

  • Team Focus Canvas - wizualny szablon PDF (można go wydrukować, rzucić z rzutnika/ekranu, wrzucić na tablicę online np. Mural czy Miro)
  • szybki Przewodnik - ściągawka na poprowadzenie spotkania z kanwą i zespołem
  • Dostęp do newslettera - informacje o nowych materiałach, aktualizacje, case studies, inspiracje itd.
    Co mi przyjdzie do głowy tylko by rozwijać to narzędzie (lub Wam - bo dostaję od Was sporo pomysłów!)

Daj znać znajomym :-) DZIĘKI!

Nie wysyłam spamu. Tylko wartościowe materiały o pracy zespołowej i rozwoju Focus Canvas.
Możesz się wypisać w każdej chwili jakby co.


Polityka prywatności